Les apports de la musique dans le coaching collectif

La musique est ce langage universel qui nous relie par les émotions qu’elle procure et c’est l’une des raisons principales pour laquelle nous sommes convaincus des apports de la musique dans le coaching collectif. 

Aussi, nous nous proposons dans ce qui suit, d’établir la relation entre l’apport des émotions dans un collectif et le processus de transformation de ce collectif .

L’apport des émotions

Chez Musique & Harmonie, non seulement nous sommes convaincus que les émotions sont importantes pour créer du lien, mais aussi pour transmettre des messages et mémoriser des situations. 

Créer du lien

Jouer ensemble, chanter ensemble, assister à un concert ensemble, tout cela peut nous faire vibrer au même moment, à la même fréquence, à l’unisson. La musique permet ainsi de partager des émotions qui favorisent la création d’un lien ou le renforcement d'un lien déjà existant.

Transmettre des messages

Par exemple, un manager qui veut embarquer une équipe sur un projet doit montrer que son coeur (ses émotions) et son corps (sa posture, sa gestuelle) sont en phase avec ses propos.  C’est ce que l’on appelle en coaching l’alignement TETE-COEUR-CORPS. 

En d’autres termes, s’il ne parle qu’avec sa tête ou si l’émotion qu’il dégage est décalée par rapport à son propos, s’il n’incarne pas ce qu’il dit, il sera beaucoup moins convaincant voire contre productif. 

C’est vrai également pour la communication entre les collaborateurs au sein d’une équipe ou plus largement au sein de l’entreprise.

Mémoriser des situations, ancrer des apprentissages

Une situation ou un événement associé à une émotion reste ancrée plus longtemps. C’est le principe de la Madeleine de Proust. Par exemple, on se souvient de l’endroit où l’on se trouvait lors d’une grande victoire de son équipe de sport favorite. Ou encore, vous remarquerez peut-être qu’à partir d’un certain âge, on se ne souvient que des professeurs qui nous ont marqué, avec qui on a ressenti une émotion, qu’elle soit agréable ou désagréable ..! 

Le processus de transformation

Lorsqu’on parle de se transformer pour un collectif et de mieux collaborer, on parle principalement d’apprendre à travailler autrement. 

Il s’agit alors de cheminer collectivement selon 4 axes (principaux) qui sont à explorer lorsqu'on accompagne une équipe dans cette transformation. 

La relation

Il s'agit ici de se relier et d'avoir suffisamment confiance en ses collègues pour oser exprimer ses idées sans peur du jugement, gagner en confiance en soi. 

Explorer d’autres facettes de l’équipe et réaliser son potentiel créatif. Voir ses collègues autrement, voir l’équipe autrement, voir s’exprimer des personnes qui ne s’expriment pas beaucoup en temps normal. 

La structuration

Le fait de poser un cadre lors de séances collectives (créativité, réflexion débriefing etc …) comme le timing, la structuration des rôles, permet d’être plus efficace et souvent plus productif.   

La maintient de l'équilibre entre structure et évolution est une constante que l’on retrouve souvent  dans l’accompagnement d’une transformation. 

D'ailleurs on retrouve une analogie avec la musique : interpréter, improviser en jouant ou en chantant, tout en respectant la structure du thème original et bien sûr la mesure et la tonalité qui sont fixées au départ. 

La co-création 

Apprendre ensemble, avancer ensemble dans l’inconnu : s’engager librement dans une aventure choisie en prenant, avec plaisir, le risque de jouer pendant que la vie se déroule.

Il s’agit par exemple d'imaginer ensemble l’équipe que l’on souhaite devenir … tout en s’appuyant sur son identité, son ADN. Nous avons expérimenté plusieurs fois avec succès l’atelier musical CREOCANTO pour mener à bien cette phase de co création et de projection. 

L’évolution

Pour avancer vers la cible imaginée par le collectif , il faut ensuite décider ensemble de laisser certaines pratiques de côté, d’en garder d’autres, de mettre en place certains apprentissages. 

En somme de définir le chemin et les étapes pour se transformer et atteindre l’objectif  ensemble. Imaginons une création musicale collective permettant d’ancrer ces  apprentissages …? 

Pour conclure

Nous espérons vous avoir éclairés sur l’importance de l’utilisation des émotions et sur les possibilités qu’offre la musique pour l’exploration des 4 axes principaux de transformation. Le fait d’utiliser la musique dans nos ateliers de créations collectives et à différentes étapes de l’accompagnement d’un collectif, permet de provoquer et libérer les émotions qui sont des conditions importantes, voire indispensables, à la réussite du collectif dans sa transformation. 

Rajoutons que l'on retrouve beaucoup d’analogies entre un orchestre (ou un groupe musical) et une équipe en entreprise. Cela pourrait d’ailleurs  faire l’objet d’un article à part entière car on peut utiliser ces analogies en coaching comme des illustrations (voire des reflets) et ce, tout au long d’un accompagnement. 

Nous espérons donc vous avoir convaincus des apports de la musique dans le coaching collectif. 

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